MBTI검사는 현재 국내에서 세 가지가 시행되고 있습니다. 성인용 두 가지와
어린이용 한 가지이며, 이들은 각각 MBTI Form G와 Form K, 그리고 MMTIC라고 하는 검사입니다. 이 중에서 성인용 Form G와 어린이용 MMTIC는 오프라인에서 개인 또는 집단의 면대면 방식으로 전문가에 의해 검사와 해석이 이루어지며, Form K는 온라인으로 검사할 수 있는 MBTI검사입니다.
MBTI Form G는 각각의 성격 특성을 16가지 유형으로 나누어 해석하는 것으로 가장 기본적으로 사용되며, 본 과정에서도 16가지 유형 분류를 기본적으로 사용합니다.
MBTI Form K는 16가지 유형 분류와 함께, 유형 내에서의 자신의 독특한 모습을 볼 수 있는 검사로 모든 사람마다 독특한 프로파일을 만들게 되며, 전문가에 의해 그 독특함이 해석됩니다. MMTIC는 중학교 2학년 이하의 어린이용 검사로 아직 유형 발달이 이루어지고 있는 시점임을 고려하여 미결정 지표를 표시하고 있습니다.
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외향형의 사람들은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. | ||
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일반적으로 외향형의 사람들은 조용하고 고독한 것에 불편함을 느낍니다. 그러므로 그들은 이 불편함에서
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감각형사람의 의사소통
1. 우선적으로 내가 지닌 증거와, 사실들, 세부사항들, 그리고 사례들을 제시합니다.
2. 자료의 실제적이고 현실적인 적용을 알고 싶어 합니다.
3. 나의 의견을 제시하고 명료하게 하기 위해 나의 개인적인 경험에 의존합니다.
4. 다른 사람들이 직설적이고, 알기 쉬운 방식으로, 동시에 실제적인 의견을 제시하기를 원합니다.
5. 의견을 제시할 때에는 질서정연하게 한 단계씩 접근합니다.
6. 토론을 할 때에는 구체적인 사례를 언급합니다.
7. 모임에서는 기안에 따르며, 그 안에 설정된 시간대로 따릅니다.
8. 세부적인 서술을 빈번하게 사용합니다.
-인간관계
1. 심지어는 염세적이라고 할 정도로 나의 인간관계를 현실적으로 생각합니다.
2. 공식적인 발표나 약혼반지와 같이 명확한 관심의 표시를 원합니다.
3. 나의 인간관계에 대해 절대적인 것으로써 예견가능성을 추구합니다.
4. 백일몽을 꾸기는 하나, 관계에서 나타나는 현실은 알고 있습니다.
5. 일이 잘못될 때는 현실을 직접적으로 직면합니다.
6. 관계에 있어서 명확한 역할과 기대를 지니고 있습니다.
7. 사람들이 약속한 계획이 현실로 실현되기를 기대합니다.
직관형사람의 의사소통
1. 우선적으로 나의 통찰과 개념과 생각들을 제시합니다.
2. 자료가 제시하고 있는 도전과 미래의 기회들을 알고 싶어 합니다.
3. 나의 의견을 더 풍요롭게 하기 위해 나의 예감과 상상력에 의존합니다.
4. 다른 사람들이 새롭고, 특이하고, 도전적인 제안을 내놓기를 원합니다.
5. 의견을 제시할 때에는 두리 뭉실하게 포괄적으로 접근합니다.
6. 토론을 할 때에는 일반적인 개념을 언급합니다.
7. 모임에서 기안이 방해가 되면 그것을 거부합니다.
8. 자유롭게 은유와 유추를 사용합니다.
인간관계
1. 심지어는 비현실적이라고 할 정도로 나의 인간관계를 비관적으로 생각합니다.
2. 특별한 선물이나 독특한 카드와 같이 드러내지 않고 관심을 표현하는 것을 높이 평가합니다.
3. 나의 인간관계에 있어서 변화란 절대적인 중요성을 가지는 것으로 평가합니다.
4. 내 파트너의 성격에 대한 친구들의 평가를 대수롭지 않게 여기거나 무시합니다.
5. “이상적인 관계”에 대해 백일몽을 꾸며, 현실을 간과합니다.
6. 관계를 바꾸기 위한 도전으로서 난관을 직면합니다.
7. 역할이나 기대 등은 언제나 타협이 가능한 것으로 믿습니다.
사고형의 사람들은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1. 나는 진실을 목표로 삼는다. 나는 결정을 내릴 때 이성을 사용합니다.
2. 다른 사람들이 발견한 것들이 부정확할 것으로 믿고, 다른 사람들의 발견물을 의심해 보는 것을 신조로 합니다.
3. 사람들과 만날 때에 그들이 목적을 지니고 있다고 봅니다.
4. 비합리적인 논리를 금방 알아냅니다.
5. 상황에 적절함보다는 진실함을 선택합니다.
6. 긍정적인 것을 간과하고, 부정적인 것을 지적하고 비평합니다.
7. 보편적인 원칙에 나의 관심을 둡니다.
8. 요구되는 바에 따라 사람들을 확실하게 엄하게 다룹니다.
9. 논리적인 원칙에 따라 세상만사가 이루어지기를 기대합니다.
사고형들은 옳고 그름에 민감합니다. 원리원칙대로 일이 처리되지 않으면 많이 불편해합니다. 때로는 감정형으로부터 융통성이 없다는 평가를 받기도 합니다.
무척이나 공정한 사람으로 평가 받으며, 그런 자신이 편안합니다.
일 중심으로 사람과의 관계를 맺습니다.
◈ 감정형은 이런 특성을 가지고 있습니다.
1. 조화를 목표로 삼고 감정으로 결정을 내립니다.
2. 다른 사람들의 의견은 들어볼 만한 가치가 있다고 믿으며 다른 사람들의 발견에 동의하기를 선호합니다.
3. 사람들이 나를 만나는 것은 그들이 나를 친숙하고 중요하게 생각하기 때문이라고 봅니다.
4. 사람들이 언제 도움을 필요로 하는지 금방 알아냅니다.
5. 진실함보다는 상황의 적절함을 선택합니다.
6. 조화를 이루는 것에 중점을 두면서 사람들의 부정적인 면을 간과합니다.
7. 개인적인 동기에 나의 관심을 둡니다.
8. 필요에 따라 사람들을 동료처럼 대합니다.
9. 세상이 개인차를 인정해 주기를 기대합니다.
사고형 사람들의 의사소통 유형입니다.
1. 짧고 요약된 의사소통을 선호합니다.
2. 각 대안에 대한 찬반 사항을 주시합니다.
3. 객관성을 보이며, 사람이나 생각에 대해 즉시 비평을 합니다.
4. 다른 사람에게 차갑고, 감정을 개입시키지 않으며, 논리적인 이론을 내세운다고 인식됩니다.
5. 목표와 목적을 서두에 제시합니다.
6. 사람들의 감정과 정서들을 생각해야 할 자료로 인식하나, 그다지 중요하게 생각하지 않습니다.
7. 업무와 비개인적인 사건들에 대해 의사소통을 하는 데에 초점을 둡니다.
8. 다른 사람의 약점이 보입니다.
감정형 사람들의 의사소통 유형입니다.
1. 사교적이고, 친근감이 있고 또한 때로는 시간 보내기 형의 이야기 나누기를 좋아합니다.
2. 각 대안이 어떤 가치를 지니고 있는지 그리고 그것이 사람들에게 어떤 영향을 주는지를 주시합니다.
3. 감사나 인정의 태도를 보이며, 사람들과 그들의 생각에 대해 즉시 공감합니다.
4. 다른 사람에게 열정적으로 전달되는 개인적으로 의미가 충만한 정보로서 인식됩니다.
5. 의례적인 인사말을 우선한 후에 의견 일치를 얻어야 할 문제를 제시합니다.
6. 논리적이고 객관적인 토론을 생각해야 할 자료로 인식하나, 그다지 중요하게 생각하지 않습니다.
7. 인간관계와 사람들, 그리고 개인적인 사건들에 대해 의사소통을 하는 데에 초점을 둡니다.
8. 다른 사람들의 장점을 봅니다.
감정형 사람들의 의사소통 유형입니다.
1. 사교적이고, 친근감이 있고 또한 때로는 시간 보내기 형의 이야기 나누기를 좋아합니다.
2. 각 대안이 어떤 가치를 지니고 있는지 그리고 그것이 사람들에게 어떤 영향을 주는지를 주시합니다.
3. 감사나 인정의 태도를 보이며, 사람들과 그들의 생각에 대해 즉시 공감합니다.
4. 다른 사람에게 열정적으로 전달되는 개인적으로 의미가 충만한 정보로서 인식됩니다.
5. 의례적인 인사말을 우선한 후에 의견 일치를 얻어야 할 문제를 제시합니다.
6. 논리적이고 객관적인 토론을 생각해야 할 자료로 인식하나, 그다지 중요하게 생각하지 않습니다.
7. 인간관계와 사람들, 그리고 개인적인 사건들에 대해 의사소통을 하는 데에 초점을 둡니다.
8. 다른 사람들의 장점을 봅니다.
감정형은 사람들과의 관계를 중요시합니다. 타인의 부탁을 거절하지 못하기도 합니다.
친분 있는 사람들의 결정에 동의하는 것이 쉽습니다. 그래서 매 순간 판단의 기준이 바뀌기도 합니다. 이것이 잘못되었다고 생각하지 않습니다. 오히려 사고형의 사람들을 이해하지
못합니다.
회의에서 내린 결정도 타인에 의해 수정될 수 있습니다. 회의에서 합리적인 결정을 내리기
보다는 개인적인 관계 하에서 결정 내리기를 선호합니다.
쉽게 상처 받는 경향이 있습니다.
사고형의 작업유형은 다음과 같은 특성을 가지고 있습니다.
1. 나는 과업지향적입니다.
2. 조화를 좋아하나, 조화롭지 않아도 잘 지낼 수 있으며 여전히 업무를 효율적으로 잘 해냅니다.
3. 나의 업무의 기본으로 논리와 분석을 사용합니다.
4. 비고의적으로 다른 사람들의 감정을 상하게 합니다.
5. 감정을 개입시키지 않고 일을 결정하며 때로는 나의 일을 완성하기 위해 다른 사람들의 소망을 저버리기도 합니다.
6. 다른 사람들을 엄격하게 다루며 관리합니다.
7. 개선하기 위해서라면 언제라도 비평을 하거나 제안을 합니다.
8. 업무와 관련된 결정을 내릴 때면 원리와 진실에 따라 분석합니다.
감정형의 사람들은 이런 성향이 있습니다.
1. 나는 인간관계 지향적입니다.
2. 업무를 최대한 효과적으로 해내기 위해 조화를 필요로 합니다.
3. 업무의 기본으로 개인의 가치기준들과 더불어 다른 사람의 견해도 포함시킵니다.
4. 다른 사람들의 감정에 주의를 기울이며 사소한 일이라 할지라도 사람들을 기쁘게 하는 것을 즐거워 합니다.
5. 다른 사람들의 좋고 나쁨이 나의 일에 영향을 주며, 때로는 나의 일을 완수하는 것보다
우선할 때도 있습니다.
6. 다른 사람들과 동감하면서 그들을 관리하고 관여합니다.
7. 당연한 경우에도 불유쾌한 반응을 주거나 받는 것을 싫어하며 회피합니다.
8. 업무와 관련된 결정을 내릴 때면 기저에 있는 가치와 인간적인 욕구를 분석합니다.
판단형의 사람들은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1. 나의 인생이 결정되어 있고, 인생에 나의 의지를 반영하는 것을 선호합니다.
2. 나는 계획된 순서대로 정착된 삶을 위하여 일합니다.
3. 결론에 도달하는 것을 선호합니다.
4. 나 자신에게든 다른 사람에게든 “해야 한다”와 “반드시 해내야 한다”라는 말을 사용합니다.
5. 일을 완성하는 것을 즐깁니다.
6. 나 자신이 옳기를 바라며 옳은 일을 하기를 바랍니다.
7. 나 자신을 통제하며 결단성이 있고 엄합니다.
판단형의 한 사람이 3개월간 실업급여를 받으며, 구직의 기회를 찾고 있습니다.
판단형은 그 3개월간을 조직화하였다. 일정표를 세워서 규칙적으로 생활해야 한다고 생각한 것이다.
그는 자신의 삶이 조직적이고 안정되기를 원하기 때문에 이 과도기를 불편하게 느낀다. 그래서 빨리 새로운 직업을 찾기로 결심합니다. 그는 구직에 도움을 줄 수 있는 친구들을 만나기 위해 일정표를 작성하고, 친구와의 만남에서도 주로 일자리 알선에 초점을 맞춘다. 여러 가지 준비를 하여, 빠른 시간에 새로운 직업을 구하려 하고 있습니다.
인식형은 이런 특성을 가지고 있습니다.
1. 나의 인생에 적응할 수 있기를 원하며 어떤 경험이든 하길 원합니다.
2. 나는 그 어떤 것도 놓치지 않도록 나의 삶을 가능한 한 융통성 있게 유지합니다.
3. 사물을 개방하는 것을 선호합니다.
4. 나 자신에 대해서 또 다른 사람에게 “아마”, “가능성이 있다”, 그럴 수도 있다”는 말을 자주 사용합니다.
5. 일을 시작하는 것을 즐깁니다.
6. 많은 경험을 하기를 바라며 아무것도 놓치지 않기를 바랍니다.
7. 참을성이 있으며 적응능력이 있습니다.
인식형의 한 사람이 3개월 간 실업급여를 받고 있습니다.
인식형의 이 사람은 이 시기를 재충전의 시기로 즐겁게 받아들이고 직업을 탐색해 볼 수 있는 기회로 봅니다. 어떤 선입관도 없이 정보를 수집하기 시작합니다. 그는 자유롭고 무계획적인 일과를 즐깁니다. 그는 만나는 사람과 자유로이 일반적인 대화를 나누며 새로운 직업을 찾는 데에 시간적인 제한을 설정해 놓지 않았습니다. 그는 가능성을 개방하고 이를 통해 “무엇인가를 찾을 수 있을 것이다(늘 그렇듯이!)” 라고 믿고 있습니다.
판단형은 자신감 있게 결정을 내리는 능력과 함께 미리 계획하고 조직된 방식으로 생활하는 것과 관련되는 선호경향입니다. 정해대로 행동하지 않으면 불안해하며, 갑작스러운 일에 대해 대처능력이 떨어집니다. 이들은 자신을 종종 조직적인 사람이라고 말합니다. 인식형은 새로운 정보를 받아들이기 위해 결정을 유보하는 능력과 함께 자율적이고 융통성 있는 방식으로 생활하는 것과 관련됩니다. 이들은 늘 개방된 삶을 살기 때문에 임기응변에 능합니다. 그래서 자신을 융통성 있는 사람들이라고 말합니다. 인식형의 어떤 사람은 직업 목표나 삶의 방향을 설정하지 않은 채, 학업에 집중하지 않았으며, 취직에 필요한 기술이나 능력을 개발하지 않았으므로 직업을 찾는데 너무 오랜 시간을 소비하기도 합니다.
판단형은 단호하고, 강요하는 듯하고, 직접적인 양식을 사용하여 의사소통을 합니다. 그들의 “반드시 해야만 하는(must)” 행동방식은 삶에 대한 그들의 결정에서 나타나게 되고, 이런 말은 대화에서 자주 나타납니다. 판단형은 결과지향적인 사람이므로 대화에서도 결론을 필요로 합니다.
반면 인식형은 대체로 자율적이고, 상황적이고 완곡한 말투를 사용하여 의사소통을 합니다. 그들의 “할지도 모르는(may)”, 혹은 “할 가능성이 있는(could be)” 방식은 그들의 정보수집에서도 형상화되며, 자주 대화 속에서도 사용됩니다.
인식형은 자율적이고 융통성이 있는 사람들이기 때문에 대화의 진행에 초점을 맞춥니다.
판단형은 단호하고, 강요하는 듯하고, 직접적인 양식을 사용하여 의사소통을 합니다. 그들의 “반드시 해야만 하는(must)” 행동방식은 삶에 대한 그들의 결정에서 나타나게 되고, 이런 말은 대화에서 자주 나타납니다. 판단형은 결과지향적인 사람이므로 대화에서도 결론을 필요로 합니다.
1. 일정과 시간표들에 대해 토론하며 현실적인 마감일을 설정한다.
2. 예고 없이 갑작스럽게 일어나는 일을 좋아하지 않으며 사전에 알려주기를 원한다.
3. 다른 사람들이 그들의 생각을 결론짓기를 바란다.
4. 명확하게 언급하면서 입장과 결정에 대해 단언을 내린다.
5. 결과와 성취지향적인 의사소통을 한다.
6. 목적과 방향을 가지고 이야기한다.
7. 내용에 나의 토론을 집중시킨다.
8. 모임에서 빗나가는 토론을 좋아하지 않는다.
◈ 판단형의 인간관계
1. 사교적인 모임의 일정에 따르는 활동들을 해야 할 당위성을 느낍니다.
2. 나의 파트너를 위해 옳은 일을 하기를 원하며 옳은 일이 존재한다고 추측합니다.
3. 두 사람간의 관계에 대한 문제를 다루기 위해 시기를 정해 놓기를 원합니다.
4. 나의 관계의 단계에 대해 쉽게 결정을 내립니다.
5. 나의 모든 업무가 완수될 때까지 나의 인간관계에 있어서 유희의 측면을 연기합니다.
6. 함께 일함으로써 나의 인간관계를 구축한다고 간주합니다.
7. 나의 인간관계에서 전통적인 형식을 존중하며 편안함을 느낍니다.
8. 서로 관여하는 인간관계에서 느끼는 안정성과 보안성을 좋아합니다.
인식형은 대체로 자율적이고, 상황적이고 완곡한 말투를 사용하여 의사소통을 합니다.
그들의 “할지도 모르는(may)”, 혹은 “할 가능성이 있는(could be)” 방식은 그들의 정보수집에서도
형상화되며, 자주 대화 속에서도 사용됩니다.
인식형은 자율적이고 융통성이 있는 사람들이기 때문에 대화의 진행에 초점을 맞춥니다
1. 짜여진 일정을 좋아하지 않으며 너무 많은 마감 때문에 속박당하는 느낌을 지니게 된다.
2. 예고 없이 갑작스럽게 일어나는 일을 좋아하며, 마지막 순간의 변화에 적응하는 것을 즐긴다.
3. 다른 사람들이 결론에 도달하지 못할 수도 있다는 것을 예상한다.
4. 변화의 가능성을 생각하면서 입장을 임시적인 것으로 간주한다.
5. 선택성과 우연성을 지향하는 의사소통을 한다.
6. 융통성과 변화에 대해 이야기 한다.
7. 과정에 나의 토론을 집중시킨다.
8. 모임에서 토론이 옆길로 새는 것에 대해 마음을 두지 않는다.
◈인간관계
1. 사교적인 모임의 일정에 따르는 활동들에 관심을 덜 느낍니다.
2. 관계에 있어서 옳은 일이 있다는 가정을 하지 않으며, 관계의 흐름에 따릅니다.
3. 두 사람간의 관계에서 문제가 일어날 때에 문제를 다룹니다.
4. 나의 관계가 어떤 단계인지를 결정하는 데에 번민을 합니다.
5. 업무와 유희를 조합시킬 수 있는 기회를 찾습니다.
6. 업무는 나의 인간관계를 침범하는 것으로 간주합니다.
7. 인간관계에서 전통적인 형식에 대해 속박되고 제한 받는 것을 느낍니다.
8. 나의 인간관계에 새로운 변화 역동을 만들기를 좋아합니다.
판단형과 인식형의 선호경향은 사람들이 선택하는 직업에도 적용될 수 있으며, 그들의 장점을 최대화할 수 있는 작업환경과, 가장 마음에 맞고 함께 일하는데 도움이 되는 파트너의 선정에 관련 됩니다. 판단형은 구조적이고 조직적이며 미리 계획을 세우는 작업환경을 선택하며, 그들은 결정을 내리는 환경을 선호합니다. 반면에 인식형은 자율적이고, 융통성이 있고, 변화가 가능한 작업환경을 선호하는 경향이 있으며, 인식형은 업무의 일부로써 정보를 수집하는 것을 좋아합니다.
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